ŚWIADECTWO PRACY NAUCZYCIELA

Zbliża się czas wypełniania świadectw pracy nauczycieli , z którymi rozwiążemy stosunek pracy z końcem roku szkolnego. Mam nadzieję, że przedstawiony materiał pomoże nam wypełniać świadectwa w sposób prawidłowy.
 Sposób i podstawa prawna ustania zatrudnienia są  najczęściej błędnie wypełniane, nie tyle z powodu niewłaściwie wskazanej podstawy prawnej, ile błędnego zakwalifikowania, czy umowa wygasła, czy została rozwiązana.
Pamiętaj, że nawet jeśli umowa o pracę zakończyła się z upływem okresu, na jaki została zawarta, to dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, a nie jego wygaśnięcia.
 Poniżej znajdziesz tryb i podstawę prawną zakończenia nauczycielskiego stosunku pracy, co powinno rozwiać wątpliwości, kiedy dochodzi do rozwiązania, a kiedy do wygaśnięcia stosunku pracy. WYPEŁNIANIE ŚWIADECTWA PRACY - rozwiązanie stosunku pracy
 Umowa o pracę rozwiązuje się:
1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron, bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta - ten rodzaj umowy o pracę nie ma zastosowania do nauczycieli (art. 10 Karty Nauczyciela) (art. 30 Kodeksu pracy).
Przykład 1 - tryb rozwiązania stosunku pracy w świadectwie - w przypadku umowy o pracę na czas określony lub na zastępstwo.
Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy:
 • za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela;
 • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela;
 • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela;
• bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. art. 55 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie nauczyciela, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe);
• bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec nauczyciela);
 • z upływem terminu, na jaki został zawarty na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela.
 Przykład 2 - tryb rozwiązania stosunku pracy w świadectwie - w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony 
Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy:
 • za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela;
 • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela (przyczyny organizacyjne);
 • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art.. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela(ukończenie przez nauczyciela 65. roku życia); • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela(uzyskania negatywnej oceny pracy);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela (inne przyczyny leżące po stronie nauczyciela);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela;
 • bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela (nieobecność nauczyciela w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub w szczególnie uzasadnionych przypadkach 2 lata łącznie z urlopem dla poratowania zdrowia);
 • bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela (orzeczenie przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 Karty Nauczyciela (cofnięcie skierowania do nauczania religii);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela(nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne);
• bez wypowiedzenia przez pracownika, na podstawie art. art. 55 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie nauczyciela, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe);
• bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. art. 55 § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec nauczyciela). Przykład 3 - tryb rozwiązania stosunku pracy w świadectwie -w przypadku zatrudnienia na podstawie mianowania Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy:
 • za porozumieniem stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela;
 • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela (przyczyny organizacyjne);
 • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela (ukończenie przez nauczyciela 65. roku życia);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela (uzyskanie negatywnej oceny pracy);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela;
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (czasowa niezdolność nauczyciela do pracy spowodowana chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przedłużona ewentualnie o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela (orzeczenie przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 Karty Nauczyciela (cofnięcie skierowania do nauczania religii);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela (nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne);
• bez wypowiedzenia przez pracownika, na podstawie art. art. 55 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie nauczyciela, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe);
• bez wypowiedzenia przez pracownika, na podstawie art. art. 55 § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec nauczyciela)
Zastosuj: Jeżeli nauczyciel rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę nauczycielską bez względu na wiek, należy w podstawie prawnej ustania zatrudnienia wskazać także art. 88 Karty Nauczyciela!