30.08.2012
25.08.2012
23.08.2012
ŚWIADECTWO PRACY NAUCZYCIELA
Zbliża się czas wypełniania świadectw pracy nauczycieli , z którymi rozwiążemy stosunek pracy z końcem roku szkolnego. Mam nadzieję, że przedstawiony materiał pomoże nam wypełniać świadectwa w sposób prawidłowy.
Sposób i podstawa prawna ustania zatrudnienia są najczęściej błędnie wypełniane, nie tyle z powodu niewłaściwie wskazanej podstawy prawnej, ile błędnego zakwalifikowania, czy umowa wygasła, czy została rozwiązana.
Pamiętaj, że nawet jeśli umowa o pracę zakończyła się z upływem okresu, na jaki została zawarta, to dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, a nie jego wygaśnięcia.
Poniżej znajdziesz tryb i podstawę prawną zakończenia nauczycielskiego stosunku pracy, co powinno rozwiać wątpliwości, kiedy dochodzi do rozwiązania, a kiedy do wygaśnięcia stosunku pracy. WYPEŁNIANIE ŚWIADECTWA PRACY - rozwiązanie stosunku pracy
Umowa o pracę rozwiązuje się:
1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron, bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta - ten rodzaj umowy o pracę nie ma zastosowania do nauczycieli (art. 10 Karty Nauczyciela) (art. 30 Kodeksu pracy).
Przykład 1 - tryb rozwiązania stosunku pracy w świadectwie - w przypadku umowy o pracę na czas określony lub na zastępstwo.
Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy:
• za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela;
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela;
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela;
• bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. art. 55 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie nauczyciela, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe);
• bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec nauczyciela);
• z upływem terminu, na jaki został zawarty na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela.
Przykład 2 - tryb rozwiązania stosunku pracy w świadectwie - w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony
Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy:
• za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela;
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela (przyczyny organizacyjne);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art.. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela(ukończenie przez nauczyciela 65. roku życia); • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela(uzyskania negatywnej oceny pracy);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela (inne przyczyny leżące po stronie nauczyciela);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela;
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela (nieobecność nauczyciela w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub w szczególnie uzasadnionych przypadkach 2 lata łącznie z urlopem dla poratowania zdrowia);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela (orzeczenie przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 Karty Nauczyciela (cofnięcie skierowania do nauczania religii);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela(nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne);
• bez wypowiedzenia przez pracownika, na podstawie art. art. 55 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie nauczyciela, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe);
• bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. art. 55 § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec nauczyciela). Przykład 3 - tryb rozwiązania stosunku pracy w świadectwie -w przypadku zatrudnienia na podstawie mianowania Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy:
• za porozumieniem stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela;
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela (przyczyny organizacyjne);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela (ukończenie przez nauczyciela 65. roku życia);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela (uzyskanie negatywnej oceny pracy);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela;
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (czasowa niezdolność nauczyciela do pracy spowodowana chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przedłużona ewentualnie o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela (orzeczenie przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 Karty Nauczyciela (cofnięcie skierowania do nauczania religii);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela (nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne);
• bez wypowiedzenia przez pracownika, na podstawie art. art. 55 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie nauczyciela, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe);
• bez wypowiedzenia przez pracownika, na podstawie art. art. 55 § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec nauczyciela)
Zastosuj: Jeżeli nauczyciel rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę nauczycielską bez względu na wiek, należy w podstawie prawnej ustania zatrudnienia wskazać także art. 88 Karty Nauczyciela!
Sposób i podstawa prawna ustania zatrudnienia są najczęściej błędnie wypełniane, nie tyle z powodu niewłaściwie wskazanej podstawy prawnej, ile błędnego zakwalifikowania, czy umowa wygasła, czy została rozwiązana.
Pamiętaj, że nawet jeśli umowa o pracę zakończyła się z upływem okresu, na jaki została zawarta, to dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, a nie jego wygaśnięcia.
Poniżej znajdziesz tryb i podstawę prawną zakończenia nauczycielskiego stosunku pracy, co powinno rozwiać wątpliwości, kiedy dochodzi do rozwiązania, a kiedy do wygaśnięcia stosunku pracy. WYPEŁNIANIE ŚWIADECTWA PRACY - rozwiązanie stosunku pracy
Umowa o pracę rozwiązuje się:
1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron, bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta - ten rodzaj umowy o pracę nie ma zastosowania do nauczycieli (art. 10 Karty Nauczyciela) (art. 30 Kodeksu pracy).
Przykład 1 - tryb rozwiązania stosunku pracy w świadectwie - w przypadku umowy o pracę na czas określony lub na zastępstwo.
Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy:
• za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela;
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela;
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela;
• bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. art. 55 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie nauczyciela, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe);
• bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec nauczyciela);
• z upływem terminu, na jaki został zawarty na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela.
Przykład 2 - tryb rozwiązania stosunku pracy w świadectwie - w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony
Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy:
• za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela;
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela (przyczyny organizacyjne);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art.. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela(ukończenie przez nauczyciela 65. roku życia); • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela(uzyskania negatywnej oceny pracy);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela (inne przyczyny leżące po stronie nauczyciela);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela;
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela (nieobecność nauczyciela w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub w szczególnie uzasadnionych przypadkach 2 lata łącznie z urlopem dla poratowania zdrowia);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela (orzeczenie przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 Karty Nauczyciela (cofnięcie skierowania do nauczania religii);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela(nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne);
• bez wypowiedzenia przez pracownika, na podstawie art. art. 55 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie nauczyciela, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe);
• bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. art. 55 § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec nauczyciela). Przykład 3 - tryb rozwiązania stosunku pracy w świadectwie -w przypadku zatrudnienia na podstawie mianowania Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy:
• za porozumieniem stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela;
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela (przyczyny organizacyjne);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela (ukończenie przez nauczyciela 65. roku życia);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela (uzyskanie negatywnej oceny pracy);
• za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela;
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (czasowa niezdolność nauczyciela do pracy spowodowana chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przedłużona ewentualnie o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela (orzeczenie przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 1 pkt 6 Karty Nauczyciela (cofnięcie skierowania do nauczania religii);
• bez wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 2 Karty Nauczyciela (nieusprawiedliwione niezgłoszenie się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne);
• bez wypowiedzenia przez pracownika, na podstawie art. art. 55 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie nauczyciela, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe);
• bez wypowiedzenia przez pracownika, na podstawie art. art. 55 § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela (gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec nauczyciela)
Zastosuj: Jeżeli nauczyciel rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę nauczycielską bez względu na wiek, należy w podstawie prawnej ustania zatrudnienia wskazać także art. 88 Karty Nauczyciela!
22.08.2012
NOWELIZACJA USTAWY O SIO
Nowelizacja wprowadza zmiany zwiększające poziom anonimowości danych gromadzonych w Systemie Informacji Oświatowej (SIO) w zakresie szczególnej pomocy udzielanej uczniom przez szkoły, placówki oraz poradnie psychologiczno-pedagogiczne. W zakresie pomocy psychologiczno-pedagogicznej do SIO przekazywane będą dane o liczbie uczniów objętych tą formą wsparcia. Rząd chce, aby w bazie centralnej nowego SIO nie znajdowały się informacje o udzielaniu pomocy szczególnej w powiązaniu z imieniem i nazwiskiem ucznia oraz jego numerem PESEL. W celu zagwarantowania najwyższej rzetelności gromadzonych i przetwarzanych danych w bazie SIO zmodyfikowano strukturę przekazywania danych. W największym skrócie, informacje o pomocy psychologiczno-pedagogicznej w lokalnych bazach SIO (np. prowadzonych przez poradnie) przechowywane będą w formie danych jednostkowych, zaś w głównej bazie SIO jedynie w formie danych zbiorczych (liczbowych). Warto podkreślić, że inne dane gromadzone w SIO będą miały formę informacji spersonalizowanej. MEN tłumaczy, że tylko w ten sposób możliwe jest efektywne planowanie i gospodarowanie subwencją oświatową.
W przypadku wydawanych przez poradnie orzeczeń o potrzebie kształcenia specjalnego, poradnia nie będzie przekazywała do bazy SIO danych identyfikacyjnych ucznia, a jedynie numer, datę i przyczynę wydania orzeczenia. Ten zestaw informacji służy zapewnieniu rzetelności danych dotyczących kształcenia specjalnego organizowanego przez szkołę lub placówkę. Jeżeli dyrektor, na wniosek rodziców, organizuje uczniowi takie kształcenie, zobowiązany jest sprawdzić, czy w bazie danych SIO znajduje się informacja o przedłożonym mu dokumencie (numer, data i przyczyna wydania orzeczenia). Po pozytywnej weryfikacji, dyrektor przekazuje do bazy danych SIO informację o objęciu ucznia kształceniem specjalnym.
Zmianie uległy także niektóre terminy. Od generalnej zasady przekazywania aktualnych danych w terminie 7 dni od zmiany stanu faktycznego, wprowadzone zostały pewne wyjątki, w zakresie m.in.:
- danych dziedzinowych szkół i placówek oświatowych – dotyczących wyposażenia;
- danych dziedzinowych dotyczących uczestnictwa ucznia w zajęciach rozwijających zainteresowania i uzdolnienia;
- danych dziedzinowych nauczyciela dotyczących niektórych aspektów stosunku pracy (rodzaj i wymiar innych zajęć określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 KN).
Termin przekazywania powyższych danych określony zostanie w rozporządzeniu wykonawczym ministra oświaty.
Nowelizacji zakłada także, że będzie prowadzona jedna lokalna baza danych SIO dla zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich oraz dla szkół tam prowadzonych. Doprecyzowano także procedury anulowania upoważnienia dostępu do bazy danych SIO oraz zrezygnowano z gromadzenia w SIO danych szkół, zespołów szkół oraz szkolnych punktów konsultacyjnych działających przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, wojskowych i konsulatach.
Źródło: BIP MEN, prezydent.pl
17.08.2012
8.08.2012
URLOP ZDROWOTNY
Rozmowy trójstronne o urlopach
Środowiska samorządowe wydają się zdeterminowane w dążeniu do zmiany warunków pracy i wynagrodzenia pedagogów określonych w Karcie nauczyciela. W tym celu przedstawiły nawet własny projekt nowelizacji przepisów oświatowych. Opór związkowców jest równie wyraźny – z dużym prawdopodobieństwem można stwierdzić, że wraz z nowym rokiem szkolnym ruszy protest nauczycieli. Choć jego forma nie jest jeszcze określona. W tym sporze dosyć pasywnie zachowuje się rząd, który unika zajęcia jednoznacznego stanowiska i nie przedstawia własnych propozycji kompromisu. Z jednej strony przyznaje, że rozumie dążenia samorządów do regulacji ponoszonych wydatków, z drugiej strony podkreśla, że zawód nauczyciela wymaga specjalnych regulacji, zaś same gminy – z mocy prawa – muszą współfinansować oświatę.
Lipcowe spotkanie w MEN miało charakter rozpoznawczy. Strony nie uzgodniły na nim żadnych konkretów – poza deklaracją kontynuowania rozmów. Na drugim spotkaniu podjęty został temat urlopów dla poratowania zdrowia. Wydaje się, że jest to obszar, w którym osiągnięcie kompromisu jest najbardziej prawdopodobne. Docierały już przecież sygnały z ZNP, choć oficjalnie dementowane, że obecne procedury przyznawania urlopu dla poratowania zdrowia niekiedy są nadużywane i służą raczej jako ochrona przed zwolnieniem. Logika negocjacji sugeruje, że związki zawodowe wyrażą gotowość ustępstw w tej materii, aby obronić inne, ważniejsze uprawnienia (m.in. pełne wakacje, zachowanie wymiaru pensum). Także MEN deklaruje, że w tym przypadku samorządy mają rację i należy uszczelnić mechanizmy przyznawania tej formy urlopu.
Na spotkaniu 7 sierpnia uzgodniono, że o udzieleniu urlopu dla poratowania zdrowia decydować będzie lekarz medycyny pracy, nie zaś lekarz rodzinny, jak było dotąd. Nie doszło jednak do innych zmian, o których się mówiło, m.in. określenia listy chorób zawodowych uprawniających do pójścia na urlop dla poratowania zdrowia, dotyczących wydłużenie czasu pracy uprawniającego do pójścia na urlop (obecnie 7 lat) oraz skrócenia ogólnego wymiaru urlopów dla poratowania zdrowia przez okres całej kariery zawodowej (obecnie są to w sumie 3 lata).
Kolejne spotkanie na temat ewentualnych zmian w Karcie nauczyciela zaplanowano na koniec sierpnia.
Źródło: ZNP; MEN; A. Pezda „Czy nauczyciele stracą urlopy dla poratowania zdrowia”, Gazeta Wyborcza
4.08.2012
PROPOZYCJE NA NOWY ROK SZKOLNY
Zbliża się nowy rok szkolny. Chciałabym, żeby na blogu pojawiały się interesujące dla Was informacje, prezentacje, wzory dokumentów. Blog może być także platformą szkoleniową dla dyrektorów i nauczycieli.
Napiszcie, co Was interesuje, czego chcecie się dowiedzieć. Jeśli same macie ciekawe materiały, to proszę o ich przesłanie na ewaskwarka@wp.pl, a zostaną opublikowane.
Ewa
Napiszcie, co Was interesuje, czego chcecie się dowiedzieć. Jeśli same macie ciekawe materiały, to proszę o ich przesłanie na ewaskwarka@wp.pl, a zostaną opublikowane.
Ewa
Subskrybuj:
Komentarze (Atom)